採用情報
Careers information
採用活動
エンドレスは人なり
「人を大切にします」。昨今、企業の取り組みとしてよく使われるようになった言葉です。もちろん、私たちエンドレスも人を大切にする企業です。そして、エンドレスは「人を信じる」企業でもあります。 人にはそれぞれが持つ能力があります。その能力は様々です。リーダーシップ力、企画力、行動力、分析力・・・。エンドレスは一人ひとりの能力を伸ばし発揮することが出来る場所です。自ら挑戦したい仕事があればその人の力を信じて任せ、上司や仲間はサポートや協力を惜しまずその仕事の達成を応援します。そして、仕事を通じて成長し自己実現につながる。それがエンドレスなのです。 「エンドレスは人なり」。人の能力は無限大だと私たちは信じています。
エンドレスの人財育成
エンドレスではキャリアパスに応じた研修制度があります。入社後の本部研修をスタートに1年間の育成プログラムで基礎的スキルを身に着けてもらいます。この1年間の育成期間には習熟した業務スキルをもったメンター(先輩社員)が一人ひとりをサポート。その後は職階に応じた研修を通じて店長を目指してもらう人財育成システムです。 「成長したい」という強い想いには惜しみなく学びの場を提供するのがエンドレスの人財育成の考え方です。
新しいステージへ
1972年に1号店をオープンして以来、新卒採用活動は行ってきませんでした。そんな40数年の歴史あるエンドレスですが、その歴史の蓄積だけでは勝ち残れない時代を迎えました。エンドレスは新たなステージに立たなくてはならないのです。 そのステージを華やかに彩ってくれるアクターは、今いる若手社員と採用活動を開始したばかりの新卒社員だと考えています。古い考えや慣習にとらわれることなく新たな挑戦を続ける。これからの10年、20年を託すことのできるのはそんなスピリッツをもった若い人たちです。私たちとともに新しいステージに立ち、新しいエンドレスを創ってみませんか。
感じようよ、一緒に!
涙で、笑顔で、感動を!
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エンドレスに関わる
全ての人々の幸せのために
採用活動
研修制度
■人間力講習
企業人、社会人である前に、ひとりの人としての力を養う研修。 「感謝すること」「話を聴くこと」「親孝行すること」ほか、難しくはないけれど人として基本的に身に付けるべきことを学びます。 新入社員はもちろん、全社員が受講している、エンドレスで最も基本となる講習です。
■新入社員研修
公開講座研修・内製研修を行なっています。 特に内製研修では、新入社員がリアルタイムで学びたいことをリストアップし、より日々の業務に役に立つようプログラムを組んでいます。
■LNK研修
入社1年目からLNK(リーダーになるための研修)を行なっています。 自己分析・課題図書・外部研修・プレゼンテーションなど自己啓発研修です。
■リーダー研修
リーダー職を対象として、目標管理、部下育成などのスキル研修。
■オペレーション研修
オペレーション(業務基準)の問題解決と統一を図る研修。
■行動習慣研修
仕事、私生活共に日々を豊かに生きるための行動習慣を学びます。
■コーチングセミナー
コーチングスタッフとしてのスキル習慣・向上を図る研修。
■マネジメント研修
業務管理、運営管理、スタッフ育成のマネジメントスキルの研修。

※人財の育成状況により研修内容は臨機応変に変化します。
研修制度
キャリアステップ
キャリアステップイメージ
店長
チーム監督です。ホール運営のすべてに責任をもちます。
ビジョンをたて組織を運営します。機械選択から人財育成
まだすべてに権限と責任をもつ、いわば現状経営者です。
副店長
ヘッドコーチです。コーチングスタッフをまとめ日々の
店舗運営を指揮します。また、店長のビジョンを細かく
噛み砕き浸透させる指揮官です。
ホール運営管理、スタッフ育成
コーチングスタッフです。日々の営業戦略企画から実施、
現場フォローまで彼らがいなければホール運営は出来ま
せん。また、チーム育成のためにスタッフ一人ひとりの状
態管理と人財育成まで重要な責務を担います。
ホール現場責任者
チームを率いるキャプテン。もっとも重要なプレイングマ
ネージャーポストです。現場スタッフを育成し統率します。
彼らの輝きこそチームの輝きです。
ホール接客、カウンター業務
現場の最前線で最も輝くホールの主役です。ホールを最高の
舞台にするようお客様をおもてなします。